Модель оплаты труда работников птицеводческим предприятий трудоизбыточных регионов

Ройтер Л.М., заведующая отделом экономики рыночных отношений, канд. экон. наук, доцент Федорова Д.Л., младший научный сотрудник
ГНУ Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства (ГНУ ВНИТИП)
Черетун Л.С., главный экономист ООО «Липецкптица»
Управление предприятием, занимающимся производством и реализацией птицеводческой продукции, представляет собой комплексный процесс решения важнейших задач, одна из которых заключается в построении эффективной системы оплаты труда.
Поскольку условия функционирования хозяйствующих субъектов птицеводческого комплекса не одинаковы, применение единого интегрированного подхода к заработной плате на основе действующих в отрасли механизмов материального стимулирования не представляется возможным. Данное обстоятельство обусловило необходимость разработки дифференцированного подхода к оплате труда в зависимости от факторов, оказывающих влияние на работу хозяйств в пределах регионов, в разной степени обеспеченных трудовыми ресурсами.
Ориентация па разграничение уровней материального вознаграждения по территориям требует разработки мотивационных механизмов, учитывающих специфику функционирования птицеводческих предприятий и их поведение на рынке труда. Нами разработана дифференцированная модель оплаты труда работников птицеводческих предприятий, в основу которой положены условия обеспеченности регионов трудовыми ресурсами, а также деление кадрового состава на категории: промышленно-производственный персонал (Г1ПП) и группа руководителей, специалистов и служащих (PCX).
Текст статьи на сайте:
http://webpticeprom.ru/ru/articles-management.html?pageID=1399780452