Зарубежные новости. Есть ли в птицеводстве проблемы с рабочей силой?
Зарубежные новости. Есть ли в птицеводстве проблемы с рабочей силой?
Городские рабочие, например, могут быть привлечены к жизни на птицеферме по причинам, выходящим за рамки стабильности карьеры.
В условиях более высокой численности рабочей силы и растущих технологических требований, птицефабрики остро нуждаются в молодых, динамичных талантах, чтобы заполнить пробелы и поддержать будущее отрасли.
Глобальная рабочая сила претерпевает глубокие изменения по мере того, как все большее число людей достигают пенсионного возраста. Например, каждый день в США 11 200 человек исполняется 65 лет, по данным Салли Дэй. Это означает, что более 4 миллионов американцев ежегодно выходят на пенсию – реальность, которая особенно беспокоит сельскохозяйственную отрасль.
В течение многих лет владельцы птицефабрик и перерабатывающих заводов изо всех сил пытались конкурировать с привлекательностью городской жизни. Но так ли уж лучше городская жизнь? Многие, кто выбирает сельскую жизнь, приводят веские причины для того, чтобы остаться: более безопасная окружающая среда, более сильные сообщества и стабильная, долгосрочная работа. Так как же птицефабрикам привлечь следующее поколение работников и убедить их в том, что сельская жизнь, и птицеводство в частности, стоит их времени?
Привлечение и удержание талантов
Как отмечает McKinsey в своем отчете «Global Farmer Insights 2024», фермеры все чаще отдают приоритет производительности, при этом эффективность и устойчивость приобретают первостепенное значение.
Внедрение технологий
В прошлом сельское хозяйство часто ассоциировалось с долгими часами ручного труда. Сегодня это восприятие быстро меняется, поскольку технологии революционизируют отрасль. Современные птицефабрики все больше полагаются на передовые технологии, такие как робототехника, дроны, устройства IoT (Интернет вещей) и инструменты, управляемые данными. Например, Birdoo следит за птичниками в режиме 24/7 с помощью технологии видеонаблюдения и алгоритмов машинного обучения. AviSense — это очень доступный робот-птицевод, который помогает птицеводам восполнить нехватку рабочей силы и обеспечить благополучие животных. Эти инновации снижают потребность в ручном труде в птицеводстве и увеличивают потребность в творческих умах.
Помимо повышения эффективности, технологии привлекают молодых работников. Нынешнее поколение выросло в цифровом мире, и они ожидают, что их рабочие места будут отражать это. Птицефабрики, использующие современные технологии, могут привлечь этих технически подкованных людей, предлагая возможности для работы с передовыми инструментами и системами.
Инвестируйте в многоязычные таланты
Одной из самых больших проблем, с которыми сегодня сталкиваются птицефабрики, является зависимость от труда иммигрантов. Многие птицефабрики в значительной степени зависят от работников, которые могут не говорить по-английски как на родном языке, а коммуникационные барьеры могут препятствовать производительности и удовлетворенности сотрудников. Владельцам птицефабрик необходимо решить эту проблему, инвестируя в многоязычное управление.
Наличие руководителей, говорящих на тех же языках, что и их сотрудники, не только улучшает коммуникацию, но и воспитывает чувство принадлежности. Работники с большей вероятностью останутся на ферме, если они чувствуют, что их понимают и ценят.
Поощряйте творческое мышление
В такой сложной отрасли, как сельское хозяйство, птицефабрикам нужно больше, чем просто трудолюбивые работники; Им нужны инновационные мыслители, способные адаптироваться к меняющимся рынкам, предпочтениям потребителей и технологическому прогрессу. Птицеводческая отрасль становится все более взаимосвязанной, а цепочки поставок охватывают несколько секторов. Это означает, что фермам нужны работники, которые могут критически мыслить о том, как их работа влияет не только на птицеферму, но и на более широкую продовольственную систему.
Расширьте возможности поиска талантов
Откуда придет следующее поколение работников птицефабрик? Ответ может вас удивить. Отчеты показывают, что разнообразие трудовых ресурсов открывает новые перспективы и инновационное мышление. Не ограничивайте свой поиск традиционными фермерскими сообществами. Многие потенциальные работники могут приезжать из близлежащих поселков или даже городов. Эти люди, особенно те, кто не имел опыта работы в сельском хозяйстве, могли бы привнести свежие идеи и подходы в отрасль.
Городские рабочие, например, могут быть привлечены к жизни на птицеферме по причинам, выходящим за рамки стабильности карьеры. Обещание лучшего качества жизни, укрепление связей с общественностью и возможность работать в быстро модернизирующейся отрасли могут стать сильными стимулами. Кроме того, работники, которые являются новичками в сельском хозяйстве, часто привносят энтузиазм и желание учиться – черты, которые бесценны в развивающейся отрасли.
Инвестируйте в существующую рабочую силу
Иногда нужный талант уже работает на вашей птицефабрике. Согласно недавнему отчету Kincannon & Reed, тренировка существующих лидеров обеспечивает отдачу 5:1, а когда учитывается удержание/стоимость поиска замены, отдача возрастает до 8:1. Инвестируя в их рост, вы не только повышаете производительность фермы, но и увеличиваете удержание.
Заключение
Привлечение и удержание нового поколения работников птицефабрик требует нового подхода. Осваивая технологии, способствуя творчеству и расширяя поиск талантов, вы можете гарантировать, что ваша ферма будет хорошо подготовлена к будущему. Птицеводческая отрасль развивается, и птицефабрики, которые инвестируют в инновации и свою рабочую силу, будут процветать.
В условиях более высокой численности рабочей силы и растущих технологических требований, птицефабрики остро нуждаются в молодых, динамичных талантах, чтобы заполнить пробелы и поддержать будущее отрасли.
Глобальная рабочая сила претерпевает глубокие изменения по мере того, как все большее число людей достигают пенсионного возраста. Например, каждый день в США 11 200 человек исполняется 65 лет, по данным Салли Дэй. Это означает, что более 4 миллионов американцев ежегодно выходят на пенсию – реальность, которая особенно беспокоит сельскохозяйственную отрасль.
В течение многих лет владельцы птицефабрик и перерабатывающих заводов изо всех сил пытались конкурировать с привлекательностью городской жизни. Но так ли уж лучше городская жизнь? Многие, кто выбирает сельскую жизнь, приводят веские причины для того, чтобы остаться: более безопасная окружающая среда, более сильные сообщества и стабильная, долгосрочная работа. Так как же птицефабрикам привлечь следующее поколение работников и убедить их в том, что сельская жизнь, и птицеводство в частности, стоит их времени?
Привлечение и удержание талантов
Как отмечает McKinsey в своем отчете «Global Farmer Insights 2024», фермеры все чаще отдают приоритет производительности, при этом эффективность и устойчивость приобретают первостепенное значение.
Внедрение технологий
В прошлом сельское хозяйство часто ассоциировалось с долгими часами ручного труда. Сегодня это восприятие быстро меняется, поскольку технологии революционизируют отрасль. Современные птицефабрики все больше полагаются на передовые технологии, такие как робототехника, дроны, устройства IoT (Интернет вещей) и инструменты, управляемые данными. Например, Birdoo следит за птичниками в режиме 24/7 с помощью технологии видеонаблюдения и алгоритмов машинного обучения. AviSense — это очень доступный робот-птицевод, который помогает птицеводам восполнить нехватку рабочей силы и обеспечить благополучие животных. Эти инновации снижают потребность в ручном труде в птицеводстве и увеличивают потребность в творческих умах.
Помимо повышения эффективности, технологии привлекают молодых работников. Нынешнее поколение выросло в цифровом мире, и они ожидают, что их рабочие места будут отражать это. Птицефабрики, использующие современные технологии, могут привлечь этих технически подкованных людей, предлагая возможности для работы с передовыми инструментами и системами.
Инвестируйте в многоязычные таланты
Одной из самых больших проблем, с которыми сегодня сталкиваются птицефабрики, является зависимость от труда иммигрантов. Многие птицефабрики в значительной степени зависят от работников, которые могут не говорить по-английски как на родном языке, а коммуникационные барьеры могут препятствовать производительности и удовлетворенности сотрудников. Владельцам птицефабрик необходимо решить эту проблему, инвестируя в многоязычное управление.
Наличие руководителей, говорящих на тех же языках, что и их сотрудники, не только улучшает коммуникацию, но и воспитывает чувство принадлежности. Работники с большей вероятностью останутся на ферме, если они чувствуют, что их понимают и ценят.
Поощряйте творческое мышление
В такой сложной отрасли, как сельское хозяйство, птицефабрикам нужно больше, чем просто трудолюбивые работники; Им нужны инновационные мыслители, способные адаптироваться к меняющимся рынкам, предпочтениям потребителей и технологическому прогрессу. Птицеводческая отрасль становится все более взаимосвязанной, а цепочки поставок охватывают несколько секторов. Это означает, что фермам нужны работники, которые могут критически мыслить о том, как их работа влияет не только на птицеферму, но и на более широкую продовольственную систему.
Расширьте возможности поиска талантов
Откуда придет следующее поколение работников птицефабрик? Ответ может вас удивить. Отчеты показывают, что разнообразие трудовых ресурсов открывает новые перспективы и инновационное мышление. Не ограничивайте свой поиск традиционными фермерскими сообществами. Многие потенциальные работники могут приезжать из близлежащих поселков или даже городов. Эти люди, особенно те, кто не имел опыта работы в сельском хозяйстве, могли бы привнести свежие идеи и подходы в отрасль.
Городские рабочие, например, могут быть привлечены к жизни на птицеферме по причинам, выходящим за рамки стабильности карьеры. Обещание лучшего качества жизни, укрепление связей с общественностью и возможность работать в быстро модернизирующейся отрасли могут стать сильными стимулами. Кроме того, работники, которые являются новичками в сельском хозяйстве, часто привносят энтузиазм и желание учиться – черты, которые бесценны в развивающейся отрасли.
Инвестируйте в существующую рабочую силу
Иногда нужный талант уже работает на вашей птицефабрике. Согласно недавнему отчету Kincannon & Reed, тренировка существующих лидеров обеспечивает отдачу 5:1, а когда учитывается удержание/стоимость поиска замены, отдача возрастает до 8:1. Инвестируя в их рост, вы не только повышаете производительность фермы, но и увеличиваете удержание.
Заключение
Привлечение и удержание нового поколения работников птицефабрик требует нового подхода. Осваивая технологии, способствуя творчеству и расширяя поиск талантов, вы можете гарантировать, что ваша ферма будет хорошо подготовлена к будущему. Птицеводческая отрасль развивается, и птицефабрики, которые инвестируют в инновации и свою рабочую силу, будут процветать.
Источник: http://www.poultryworld.net
