Украина. В Ovostar Union обвинения в трудовом беспределе назвали провокацией
Украина. В Ovostar Union обвинения в трудовом беспределе назвали провокацией
В распоряжение Latifundist.com попало анонимное письмо якобы от работников ООО «Ясенсвит» (с. Крушинка) о том, что на предприятии нарушается трудовое законодательство в бригадах, работающих в цехе сортировки яиц.
«Люди работают от 14 до 20 часов в сутки, графику неподвластно физической и психической нагрузки для человека, до 250 часов в месяц. С двух предоставленных выходных, один день человек принудительно выходит на работу, которая по сути не оплачивается. В расчетных листках, не указывается настоящая количество отработанных часов, а занижается почти в 2 раза, сверхурочные и ночные смены не оплачиваются согласно трудовому законодательству», — говорится в письме.
Работники «Ясенсвита» указывают, что обращались к директору Юрию Гусару и начальнику цеха сортировки с просьбой решить эти вопросы, но никакой реакции не последовало.
Борис Беликов, генеральный директор и совладелец группы компаний Ovostar Union, которая производит и реализует яйца под торговой маркой «Ясенсвит», прокомментировал сложившуюся ситуацию Национальному агропорталу Latifundist.com.
«Цеха сортировки яиц оснащены современными машинами Моbа и Staalkat. Современное оборудование и отличные условия труда снижают до минимума физическую нагрузку сотрудников цеха сортировки. Уровень оплаты в цехе сортировки является одним из самых высоких в Компании и сейчас составляет около 4 622 грн», — сообщает он.
По его словам, такой уровень оплаты труда на 5-10% превышает среднюю зарплату в целом по предприятию. Сама обстановка и условия работы являются наиболее привлекательными по сравнению с другими участками, особенно для женского персонала.
«Для обеспечения контроля всех производственных процессов, надлежащих условий и качества на предприятиях ГК Ovostar Union с 2008 года внедрены международные стандарты систем менеджмента качества ISO 9001:2008 и ISO 22000:2005 (HACCP). В систему соответствия ISO включена «Процедура по качеству и пищевой безопасности — «Управление персоналом», — напоминает Борис Беликов.
Во время аудитов и осуществления надзора в соответствии с системой ISO Компания проходит тщательную международную проверку на соответствие соблюдения законодательства Украины о труде, а именно, порядок приема на работу, условия труда, учебы и подготовка кадров, порядок увольнения работников, ведения личных дел на работников и др.
Ежегодно Компания также проходит международный аудит Baker Tilly Berk NV (Amsterdam) — аудиторские заключения по консолидированной финансовой отчетности Ovostar Union NV, который в том числе, содержит контроль выполнения норм действующего законодательства Украины по труду и начислению заработной платы.
»Отличные условия труда сотрудников цеха побуждают руководство Компании тщательно отбирать персонал для данного участка, а значит люди, которые там работают — одни из лучших и уважаемых в Компании. Анонимное письмо, прежде всего, является оскорбительным именно для работников цеха сортировки, которые дорожат своей работой и гордятся Компанией, в которой работают", — считает руководитель Ovostar Union.
«Люди работают от 14 до 20 часов в сутки, графику неподвластно физической и психической нагрузки для человека, до 250 часов в месяц. С двух предоставленных выходных, один день человек принудительно выходит на работу, которая по сути не оплачивается. В расчетных листках, не указывается настоящая количество отработанных часов, а занижается почти в 2 раза, сверхурочные и ночные смены не оплачиваются согласно трудовому законодательству», — говорится в письме.
Работники «Ясенсвита» указывают, что обращались к директору Юрию Гусару и начальнику цеха сортировки с просьбой решить эти вопросы, но никакой реакции не последовало.
Борис Беликов, генеральный директор и совладелец группы компаний Ovostar Union, которая производит и реализует яйца под торговой маркой «Ясенсвит», прокомментировал сложившуюся ситуацию Национальному агропорталу Latifundist.com.
«Цеха сортировки яиц оснащены современными машинами Моbа и Staalkat. Современное оборудование и отличные условия труда снижают до минимума физическую нагрузку сотрудников цеха сортировки. Уровень оплаты в цехе сортировки является одним из самых высоких в Компании и сейчас составляет около 4 622 грн», — сообщает он.
По его словам, такой уровень оплаты труда на 5-10% превышает среднюю зарплату в целом по предприятию. Сама обстановка и условия работы являются наиболее привлекательными по сравнению с другими участками, особенно для женского персонала.
«Для обеспечения контроля всех производственных процессов, надлежащих условий и качества на предприятиях ГК Ovostar Union с 2008 года внедрены международные стандарты систем менеджмента качества ISO 9001:2008 и ISO 22000:2005 (HACCP). В систему соответствия ISO включена «Процедура по качеству и пищевой безопасности — «Управление персоналом», — напоминает Борис Беликов.
Во время аудитов и осуществления надзора в соответствии с системой ISO Компания проходит тщательную международную проверку на соответствие соблюдения законодательства Украины о труде, а именно, порядок приема на работу, условия труда, учебы и подготовка кадров, порядок увольнения работников, ведения личных дел на работников и др.
Ежегодно Компания также проходит международный аудит Baker Tilly Berk NV (Amsterdam) — аудиторские заключения по консолидированной финансовой отчетности Ovostar Union NV, который в том числе, содержит контроль выполнения норм действующего законодательства Украины по труду и начислению заработной платы.
»Отличные условия труда сотрудников цеха побуждают руководство Компании тщательно отбирать персонал для данного участка, а значит люди, которые там работают — одни из лучших и уважаемых в Компании. Анонимное письмо, прежде всего, является оскорбительным именно для работников цеха сортировки, которые дорожат своей работой и гордятся Компанией, в которой работают", — считает руководитель Ovostar Union.
Источник: http://www.ptichki.net
